Тонкости тимбилдинга
Кто-то может сказать, что в офисе нет места дружеской атмосфере, поддержке и взаимовыручке. Кто-то может сказать, что на работе должна царить только строго деловая атмосфера. Но опытные руководители уже давно знают, что от удовлетворенности сотрудников зависит их мотивация, а, следовательно, и вклад в развитие компании. Именно поэтому важно, чтобы сотрудники фирмы могли выстраивать коммуникацию со своими коллегами. И в этом может помочь тимбилдинг, который можно организовать с помощью специальных компаний таких, как mosevent.ru.
Чем же полезен тимбилдинг? Ну, во-первых, он позволяет на время врываться из привычной рутины и всем коллективом весело, а, главное, с пользой провести время. Опытные кураторы организуют конкурсы, беседы, которые помогают выявить проблемные точки в коллективе, разобраться в корне возникающих конфликтов и найти способ, как их уладить. Спортивный тимбилдинг позволяет развить командный дух, который сотрудники затем привносят и в рабочую жизнь. Умение помогать и поддерживать друг друга, умение сообща работать над общими проблемами позволяют улучшить атмосферу в офисе и помогают сотрудникам почувствовать себя более удовлетворенными.
Разумеется, организовывать подобные мероприятия должны опытные кураторы. Во-первых, только у них достаточно знаний и навыков в планировании таких встреч. Иногда тимбилдинги проводятся на природе, особенно, летом, когда погода позволяет. Во-вторых, чаще всего такие кураторы обладают психологическим образованием, что позволяет аккуратно беседовать с сотрудниками, чтобы помочь им решить внутренние конфликты. Кураторы должны понимать специфику работы в сфере, на которой специализируется компания. Большинство сотрудников компаний отмечают позитивный вклад, который вносит тимбилдинг в их рабочую жизнь.
Вопреки распространенному заблуждению, тимбилдинг полезен не столько самим сотрудникам, сколько руководителям, поэтому важно, чтобы начальник принимал непосредственное участие в данном мероприятии. Это помогает выстраивать более прочные взаимоотношения на уровне руководитель-подчиненный, выявлять проблемные моменты в управлении коллективом и, соответственно, находить решения, которые помогут преодолеть препятствия. Тимбилдинг – это прекрасная возможность лучше узнать не только своих коллег, но и самого себя, а также понять, подходит ли вам работа в данной компании и в данном коллективе, или необходимо сменить работу.
