Корпоративтік оқиға жай мереке емес, HR қуатты құралы болып табылады
Фирмалар мен компаниялардың басшыларының көпшілігі жаңа жылдық корпоративтік кеш тек ақша мен уақытты босқа кетіру екеніне сенімді. Бірақ бұл оқиғаны бизнестің белгілі бір мәселелерін шешу тәсілі ретінде пайдалануға болатынын бәрі біле бермейді. Бірақ мұны қалай дұрыс жасауға болады?
Жыл қорытындысын шығарып, болашаққа жоспар құру – осы уақытта әрбір қызметкер өзінің жақсы қырын көрсеткісі келеді. Бұл процеске компанияның барлық дерлік қызметкерлері қатысады. Әркім нәтижеге қызығушылық танытатындай мотивация жүйесін дұрыс құру маңызды. Бұл бірқатар іс-шараларды талап етеді және жаңа жылдық корпоративтік кеш дұрыс. Мереке жақсы ұйымдастырылуы керек, ол қандай да бір жеміс беруі керек. Корпоративтік іс-шараны дұрыс ұйымдастыруды білетін адамды жалдау керек. Бұл компанияның қызметкері де, сырттан келген адам да болуы мүмкін. Түсіну керек ең бастысы, корпоративтік кеш — бұл жай мереке емес, бизнестің бірқатар мәселелерін шешуге көмектесетін құрал.
Мерекенің форматы қандай болатыны компанияның ішкі саясатына байланысты. Сондай-ақ, шенеуніктің қалай ұсталатыны көбінесе басшылықтың қалған қызметкерлермен қандай қарым-қатынаста болатынына байланысты. Іс-шара дұрыс ұйымдастырылса, онда ол тек оң нәтиже береді, ауыр жұмыс жылының соңында тыныштыққа айналады, келесі жылға күш береді, қызметкерлер арасындағы қарым-қатынасты нығайтады және басшылардан қызметкерлерге қажетті ақпаратты жеткізеді. Корпоративтік іс-шаралар – қызметкерлерге бір жыл бойы аянбай еңбек еткені үшін жағымды марапат.
Мұндай іс-шараларда команда құру жиі қолданылады. Оның мақсаты – командалық рухты нығайту, команданы біріктіруге көмектесу және компанияның жаңа қызметкерлеріне бейімделуге көмектесу. Бұл әсіресе үлкен командасы бар фирмалар үшін пайдалы болады, мысалы, жүзден астам. Сондай-ақ команда құру мен командалық ойындарды біріктіруге тырысқан жөн. мүмкін компанияға хостты шақыру оқиғакім бәрін ұйымдастыра алады және бәрін қызықсыз және қызықты етеді. Бұл командаға қызығушылықты оятуға көмектеседі. Мұндай ойындар тек бәсекелестік рухын оятып қана қоймайды, сонымен қатар ұжымды біріктіруге, ортақ нәтижеге жұмыс істеуге ықпал етеді.
Жаңа қызметкерге келетін болсақ, корпоративтік іс-шара оған жаңа командаға тез үйреніп, бейімделуге көмектеседі. Оның бейресми жағдайда әріптестерімен жақынырақ танысуға тамаша мүмкіндігі бар.
Осындай іс-шараларда сіз әрбір қызметкердің қандай екенін көре аласыз. Оның бойында қандай қасиеттер басым, ол көшбасшы болып, ұжымды басқара алады. Сондықтан әркім қызметкердің міндеті — өзін барынша жақсы көрсету, ал басшының міндеті — қажетті қасиеттерді көру және анықтау екенін түсінеді.
Сарапшылар корпоративтік іс-шараның басты мақсаттарының бірі компанияның табыстылығын көрсету деп санайды. Қызметкерлер мұны көріп, мақтануы керек, сонда олардың ынтасы артады, осындай табысты корпорацияның бір бөлігі болғандарына қуанады. Ал бәсекелестер өз кезегінде компанияның табысын, нәтижесін және жоғары деңгейін көреді.
