Корпоратив — это мощный HR-инструмент, а не просто праздник

Большинство руководителей фирм и компаний твердо уверены в том, что новогодний корпоратив это всего лишь пустая трата денег и времени. Но не все знают, что данное мероприятие можно использовать как способ решать определенные бизнес-задачи. Но как грамотно это сделать?

Подведение итогов за год и построение планов на будущий — в это время каждый сотрудник хочет показать себя с наилучшей стороны. В этом процессе принимают участия практически все работники компании. Важно грамотно выстроить систему мотивации, чтобы каждый был заинтересован в том, чтобы был результат. Это требует ряда мероприятий и новогодний корпоратив как раз отлично подходит. Торжество должно быть грамотно организованным, оно должно дать какие-то плоды. Нужно нанять человека, который знает как правильно организовать корпоративное мероприятие. Это может быть как сотрудник компании, так и человек со стороны. Главное понимать, что корпоратив — это не просто праздник, а инструмент, который поможет решить ряд бизнес-задач.

Каким будет формат проведения торжества, зависит от внутренней политики компании. Также то, как будет проведена официальная часто зависит от того, какие отношения руководства с остальными сотрудниками. Если мероприятие организовано правильно, то оно принесет только положительный результат, станет разрядкой в конце тяжелого рабочего года, придаст сил на будущий год, укрепит отношения работников и донесет нужную информацию от начальства к сотрудникам. Корпоративные мероприятия — это приятное вознаграждение сотрудников за то, что они исправно трудились целый год.

Зачастую на такого рода мероприятиях используют тимбилдинг. Его целью является укрепить командный дух, помочь коллективу сплотиться и помочь новым сотрудникам компании адаптироваться. Особенно будет полезно для фирм, у которых большой коллектив, например, больше сотни. Также стоит попробовать совместить тимбилдинг и командные игры. Можно пригласить ведущего на корпоративное мероприятие, которые сможет все организовать и провести все это нескучно и интересно. Это поможет пробудить интерес в коллективе. Такие игры не только пробуждают дух соперничества, но и помогают сплотить коллектив, заставить работать на общий результат.

Что касается нового работника, корпоративное мероприятие поможет ему быстрее привыкнуть к новому коллективу и адаптироваться. У него есть замечательная возможность узнать коллег поближе в неформальной обстановке.

На такого рода мероприятиях видно, что представляет собой каждый сотрудник. Какие качества в нем преобладают, может ли он быть лидером и вести за собой команду. Поэтому все понимают, что задачей сотрудника является показать себя как можно лучше, а задача менеджера увидеть и разглядеть нужные качества.

Эксперты считают, что одной из главных задач корпоративного мероприятия является демонстрация успешности компании. Сотрудники должны это увидеть и гордиться этим, тогда повысится их мотивация, они будут рады, что являются частью столь успешной корпорации. А конкуренты, в свою очередь, увидят успешность, результат и высокий уровень фирмы.